De 11 største misforståelser om legater

1. Legater er kun for de særligt begavede

Mange gymnasieelever tror, at det passer. Derfor bliver de afskrækket fra at søge. Men den antagelse holder ikke. Der findes mange organisationer, som uddeler legater, men kun en lille andel af dem gør det på baggrund af enestående akademiske resultater.

De fleste bruger andre kriterier, når de vælger en kandidat. Det kan være alt fra din fars erhverv til din bopæl. Det bedste råd er at læse udvælgelseskriterierne grundigt for de legater, du er interesseret i.

2. Der findes ikke mange legater

De store legatuddelende organisationer er de mest kendte. Derfor modtager de også flest ansøgninger. Men der findes tusindvis af organisationer i hele EU, som uddeler legater til studerende eller ph.d.-kandidater. Og mange af dem lider under mangel på ansøgere: mere end 90 % af de studerende søger færre end 1 % af fondene.

Medmindre du undersøger alt det, der findes, ved du ikke, om der er noget, der passer til din situation.

3. Du skal være socialt engageret

Denne misforståelse er også udbredt, fordi det er det vigtigste udvælgelseskriterium hos nogle af de større organisationer. Socialt engagement er et kriterium for nogle legater, men der findes lige så mange, hvor det ingen betydning har. Derfor kan du sagtens få et legat, selvom du endnu ikke er aktiv i frivilligt arbejde.

4. Støtten er ikke nok

Støttebeløbet varierer meget alt efter legatet. Beløbene spænder fra en engangsudbetaling på nogle få hundrede euro til månedlige udbetalinger på omkring 2.000 €. Typisk er støtten til ph.d.-kandidater langt højere – eksempelvis ligger ph.d.-legater som regel mellem 1.300 € og 2.000 € om måneden, og nogle programmer udbetaler op til 1.750 € om måneden (grundbeløb plus forskningstillæg) fra vintersemestret 2025/26.

Nogle organisationer uddeler delvise legater, men de tillader dig at få et andet legat eller lån til at dække forskellen. Eller du kan tage et deltidsjob. Vær dog opmærksom på, at det ofte er begrænset at kombinere legater: mange udbydere anvender en regel om "ingen dobbeltfinansiering", hvilket betyder, at du ikke kan modtage to fulde legater på samme tid. Delvise legater kan oftere kombineres, men tjek altid de specifikke regler for hvert program, før du søger (se også misforståelse 11 nedenfor).

5. Det er tidskrævende, og resultatet er usikkert

Tidligere var det svært at finde egnede legater. Du måtte bruge mange forskellige kilder, hvoraf mange var ufuldstændige.

At oprette en profil på european-funding-guide.eu tager derimod kun få minutter. Når det er gjort, får du et overblik over de legater, der matcher din profil. Det reducerer den tid, du skal bruge på at undersøge.

6. Det tager for lang tid at søge et legat

I virkeligheden er mange af ansøgningsprocesserne enkle. Ofte foregår de via e-mail og kræver færre oplysninger, end når du søger et job. Og hvis det lykkes, kan du koncentrere dig om dine studier i stedet for at bekymre dig om din økonomi. Set i det lys er den tid, det tager at søge, ikke meget.

Når det er sagt, findes der nogle legater, der kræver flere detaljer, herunder anbefalinger eller fyldige cv'er. I vores afsnit om ansøgningsskemaer finder du råd og information om, hvordan du hurtigt forbereder dit ansøgningsskema.

7. Der er mange ansøgere, så mine chancer er små

Mange studerende søger de største og mest kendte legater, fordi de får mest omtale.

Men mindre organisationer klager ofte over, at de ikke får nok ansøgere. Når du går din resultatliste igennem på european-funding-guide.eu, finder du legater, hvor konkurrencen er mindre.

Tallene bekræfter det: succesraterne hos de store, velkendte talentfonde ligger typisk kun omkring 10 %, med en benhård udvælgelsesproces i flere trin, der omfatter detaljerede cv'er, ekspertanbefalinger og vurderingsarrangementer over flere dage. Mindre og mindre kendte fonde beder ofte kun om et cv og en motiveret ansøgning, og fordi de tiltrækker langt færre ansøgere, kan din reelle chance for succes være betydeligt større. At kaste et bredere net ud over mindre udbydere er ofte den enkeltstående mest effektive måde at forbedre dine odds på.

8. Jeg skal være trængende for at få et legat

Denne misforståelse er også udbredt blandt studerende, og den afholder mange fra at søge. Men udvælgelseskriterierne for legater varierer meget. Nogle findes for at hjælpe de studerende, der har størst behov, mens andre har andre mål. Et legat kan for eksempel ønske at fremme et bestemt erhverv eller støtte studerende fra et bestemt område. Det bedste råd er at skaffe sig et overblik over alle de legater, der findes – også selvom du kommer fra en velstående baggrund.

9. Legater uddeles kun i begyndelsen af et studium

Der findes mange legater, som specifikt uddeles til studerende med en grad. Men for de fleste organisationer er studietrinnet ikke relevant. Det betyder, at det kan betale sig at undersøge legater, selvom du er på dit sidste semester.

10. Legater gives kun til leveomkostninger

Ud over tilskud til leveomkostninger findes der også legater til bøger, penge, ejendom, rejseudgifter og trykkeomkostninger. Du kan også finde legater til studieafgifter og til praktikophold samt til andre former for støtte. Og mange organisationer giver legater til studier eller praktik i udlandet, lige som til sprogkurser, forskningsophold og orienteringsrejser. Så der findes et legat til næsten ethvert behov hos en studerende.

11. Legater findes kun inden for bestemte studieretninger

En anden udbredt misforståelse er, at legater kun findes til en håndfuld "prestigefyldte" fag. I virkeligheden findes der legater inden for et enormt spænd af fagområder og interesser. Ved siden af generelle, faguafhængige legater findes der også mange fagspecifikke programmer – som dækker STEM-fag, erhvervsøkonomi, kunst, journalistik, musik og meget mere. Nogle legater er oprettet af private donorer specifikt for at støtte studerende inden for et bestemt felt, og kriterierne fastsættes af donoren frem for at være knyttet til topkarakterer. Uanset hvilket fag du studerer, er det værd at søge bredt – at der er et godt match mellem dig og den uddelende organisations værdier og mål, betyder lige så meget som dine karakterer.